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      • 調(diào)查稱八成畢業(yè)生擇業(yè)不愿遷就,不被重用就離職

        時間:2022-07-11 17:40:40 職場動態(tài) 我要投稿
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        調(diào)查稱八成畢業(yè)生擇業(yè)不愿遷就,不被重用就離職

        追逐夢想和柴米油鹽,如果二者沖突,你會舍棄哪一個?對于許多即將畢業(yè)的大學(xué)生來說,這是一個迫在眉睫卻又無法回避的問題。河南商報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),近八成受訪者不愿“遷就”,擇業(yè)時最看重的是個人興趣與能力。

        調(diào)查稱八成畢業(yè)生擇業(yè)不愿遷就,不被重用就離職

        調(diào)查  近八成畢業(yè)生擇業(yè)不愿“遷就”

        哪些因素會影響大學(xué)生的擇業(yè)取向,個人興趣與能力還是家人意見?會考慮個人價值體現(xiàn)嗎?還是以專業(yè)為主,或者是工作環(huán)境和穩(wěn)定性?

        河南商報記者對河南人才市場、鄭州市職介中心及部分鄭州高校的調(diào)查發(fā)現(xiàn),找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生中,高達(dá)77%的受訪者首先選擇了個人興趣與能力,并表示個人不感興趣的工作不會“遷就”。

        “如果心情不爽,再好的工作我也不會去!弊蛱焐衔,在鄭州市職介中心參加招聘會的馬鳴回答得很干脆。馬鳴稱自己是河南人,即將從湖北某高校畢業(yè),春節(jié)后開始在鄭州找工作,曾在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教過英語,應(yīng)聘時說好的一個月內(nèi)辦社保,結(jié)果一個半月也沒信兒。拿到首月工資后,馬鳴甚至沒和主管溝通,直接就離職了。

        在馬鳴看來,專業(yè)與職業(yè)是否對口并不重要,只要崗位讓人喜歡,“我就有能力干好!

        故事

        案例1  看重薪酬,跳槽2次仍沒漲薪

        郭華是鄭州市農(nóng)業(yè)路上一家酒店的前臺經(jīng)理,月薪2200元。他做前臺經(jīng)理已經(jīng)一年了。“一年前,我每月2200元,現(xiàn)在還是這個數(shù)!惫A的口氣中有些無奈。目前就職的酒店是他第3個東家。

        “他有些浮躁。”當(dāng)著郭華的面,酒店老板王先生仍相當(dāng)坦率地表達(dá)了自己的看法。王先生稱,有好多事郭華都不愿意學(xué)。有一陣子,王先生讓郭華去買菜,每次菜錢都對不上,“連個賬都對不好!

        王先生認(rèn)為,每月2200元的工資足夠?qū)Φ闷鸸A的工作了,“我相信即便他再換一家,估計(jì)也就這么多。”

        “我在第一家酒店干了4個月,一直不漲工資,就想著跳一家試試看,沒想到在第二家干了仨月,還是不漲!惫A稱,剛開始跳槽到王先生酒店時,王先生稱很快會漲,“現(xiàn)在還是沒戲!

        案例2  畢業(yè)不足一年,工資翻了一番

        月薪從1500元漲到3000元,朱輝只用了不到一年的時間。

        今年4月份,朱輝還是個整天被單位同事呼來喚去的小角色,到了5月份,他已是另一家公司的人事部門經(jīng)理了。

        朱輝的前領(lǐng)導(dǎo)李先生是國內(nèi)某知名人力資源公司駐河南的負(fù)責(zé)人,他見證了朱輝一年來的成長!爸燧x從來沒說過要跳槽,在我手下做事,每項(xiàng)工作都很認(rèn)真地完成!崩钕壬f。

        朱輝說,他當(dāng)初到李先生手下做事時,就是想學(xué)一套人事管理經(jīng)驗(yàn)。朱輝說,自己努力做好李先生交給的每個任務(wù),如果手頭工作做完了,便以“學(xué)徒”的身份去各個部門幫忙。

        “其實(shí),我給別人幫忙是有‘目的’的!绷钠鹜,朱輝笑稱自己是“偷學(xué)成才”。跳槽后,新公司的老板同樣很欣賞朱輝的勤奮與干練,上周通知朱輝,最近準(zhǔn)備給他每月再加200元的通信補(bǔ)助。

        建議  放下身段  先求穩(wěn)定再求發(fā)展

        “我的建議很簡單,就是放下身段。”聊起對畢業(yè)生的忠告,人力資源專家、易才河南總經(jīng)理莊海飛稱,“腦海中別有‘我是大學(xué)生’的概念,先求穩(wěn)定,再求發(fā)展!

        根據(jù)莊海飛的觀察,現(xiàn)在不少知名企業(yè)都不招聘大四的應(yīng)屆畢業(yè)生,而改招大三學(xué)生,每年大三學(xué)生即將放暑假時,他們都會選拔一批進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),合適的話就留下來。當(dāng)然,這些企業(yè)的選拔都很嚴(yán)格,筆試后,要進(jìn)行好多輪的面試。

        “大三的學(xué)生可塑性強(qiáng),生活壓力也不大,而大四的學(xué)生,畢業(yè)后要面臨很多問題,再培訓(xùn)已經(jīng)有些晚了!鼻f海飛說。

        莊海飛的另一個建議是“忠誠”,“無論在哪個企業(yè),只要在崗一天,就要保持一天對單位的忠誠。”

        “現(xiàn)在大學(xué)生都愛‘騎驢找馬’,稍不如意就離職,這很不可取!鼻f海飛稱,“一個沒有耐心和耐力的人,到哪兒都不會受歡迎和重用。即使在驢背上,只要用心,同樣會有所成就。三百六十行,行行出狀元,希望大學(xué)生能記住!

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