離職時被說文憑是假的，要降工資

一個真實的案件：

一個HR總監(jiān)，現(xiàn)在收到他原來服務的企業(yè)的勞動仲裁申請書，企業(yè)方要求：要求那HR總監(jiān)督退還其服務期間的工資的3/4，其工資為8000元/月。原因是那HR總監(jiān)在企業(yè)服務了四個月，也把工資結算了離職了，但是在那HR走了后，說企業(yè)發(fā)現(xiàn)那HR的簡歷上寫的學歷為本科，他們查出了說不是本科!所以受到欺詐!所以要按市場行情2000元/月發(fā)工資，8000元/月太多了。所以現(xiàn)在要追回來!

他們企業(yè)有那規(guī)定說，如果偽造簡歷，騙取崗位，一旦發(fā)現(xiàn)，將解除勞動合同，追究經濟責任。

案件的前提是，那總監(jiān)與企業(yè)也打了一場官司，因職業(yè)承諾試用期后將調整工資到12000，但是企業(yè)在試用期滿后甩賴，那總監(jiān)就去告企業(yè)，追加班費等，企業(yè)敗訴了。后企業(yè)惱火了，才想這樣一個歪招的。

請問一下,那HRD現(xiàn)在該如何辦?應如何應招?謝謝

[離職時被說文憑是假的，要降工資]相關文章：

1.離職時被說文憑是假的,要降工資

【離職時被說文憑是假的，要降工資】相關文章：

面試時離職原因要怎樣說？07-12

假的單位要離職證明07-12

離職后說我是自動離職，不給工資07-12

離職時如何避免拿不到工資07-11

離職了說要怎么寫大隊證明07-12

辦離職時，項目假應該怎么報銷？07-11

面試時，離職原因說，上家公司工資低可以嗎？07-12

離職時，公休調休年假，工資怎么算？07-10

離職時要遠離的4件事07-12

面試時怎么說離職原因07-12