關(guān)于試用期間公司解散對員工的補償問題，法律高人？

如題，姑娘三月份入的這家公司，當時入職時商議的是6個月的試用期，單休，合同上簽的工資底薪1500，無其它福利，至今為止我入職是4個月多十天，現(xiàn)在公司因種種原因，要解散了。
上午聽到老大跟經(jīng)理說，公司作出的補償是，對入職一年以上的員工，補償1個月的工資，老大跟經(jīng)理是公司工作幾年的老員工了，當然不干，現(xiàn)在為這補償?shù)氖聹蕚涿魈旄�大BOSS談判，也作了打官司的準備。
我呢其實是看熱鬧的萬份比較多，公司在對員工方面一直有諸多弊端，只是現(xiàn)在想了解一下，像我這種情況（入職未超過六個月，沒過試用期，還有一個是合同上的底薪是1500，實際工資是3800），公司有沒有補償?shù)牧x務和責任呢？如果有，是怎么補呢？

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