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試用期被辭要怎樣維權(quán)
現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，試用期好像具有彈性和較大的靈活性，試用期限可長可短；試用期一到，單位可以留用，也可以不留用；試用期的合同可訂可不訂。所以，求職者的權(quán)益往往最容易受到侵犯。這就要求求職者要特別注意保護好自己試用期間的合法權(quán)益。
案例：范文是在安徽上的大學(xué)，學(xué)的是計算機專業(yè)，在安徽的一家電信軟件企業(yè)工作了剛好一年，也考了幾個計算機證書，自認(rèn)實踐和理論都還過得去。受幾個在上海工作同學(xué)的游說，來到了上海，范文應(yīng)聘到了一家新成立的管理顧問公司做網(wǎng)管，簽了一年期的合同，在合同里約定試用期為三個月。
范文在簽合同的第二天就投入了公司局域網(wǎng)的建設(shè)當(dāng)中，用了一周的時間，將原先雜亂無章的局域網(wǎng)規(guī)劃得頗為簡單實用，并按老板的要求，用了一個多月的時間設(shè)計出了適合公司特點的數(shù)據(jù)庫。大的項目做完了，范文接下來的主要工作就是維護公司網(wǎng)絡(luò)和計算機等辦公設(shè)備。哪知道距三個月的試用期結(jié)束還剩三天的時候，范文被通知不必再上班了，原因是范文不符合公司的錄用條件。
范文當(dāng)時就懵了，“怎么會不符合錄用條件呢？自己所做的工作是有目共睹的。”范文整理出自己的工作總結(jié)和個人評定找老板理論，老板道出了實情：前期大量的主要工作完成了，再找一個兼職網(wǎng)管就能勝任工作，這樣能節(jié)省開支。范文為了爭取自己贏得的利益，提起了勞動仲裁。
分析：無論求職者還是招聘單位，長期以來一直存在著這樣的觀點：勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要有任何理由，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有。因為勞動法規(guī)定，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。
“證明勞動者不符合其錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果這個前提條件沒有成立，用人單位無權(quán)隨時在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。也就是說，盡管員工是在試用期內(nèi)，但用人單位也不能不講任何理由，說不要這個員工就不要。如果員工和企業(yè)就試用期解除勞動合同發(fā)生爭議，企業(yè)有責(zé)任舉證“員工不符合錄用條件”，否則不得單方面解除勞動合同。
何謂試用期？根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期并不是必須約定的，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。” 《上海市勞動合同規(guī)定》第八條：“勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限在六個月到一年期間的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一年到三年期間的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。”
此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。勞動者應(yīng)該按照以上有關(guān)規(guī)定與用人單位約定試用期限，不讓用人單位在試用期限上玩花招。
在試用之前就要簽訂好正式勞動合同，合同簽訂后，用人單位就不能隨意解除。根據(jù)我國《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
另外，為了不給招聘方以不聘用的借口，求職者要注意做好如下幾方面的工作：
一．在應(yīng)聘時要了解清楚招聘職位的要求，完整的錄用條件；
二．在試用期內(nèi)要注意在工作中隨時按錄用條件來要求自己，接受考核；
三．如被告知不符合錄用條件時，要及時向人事部拿取能證明本人不符合錄用條件的證據(jù)，以便爭取自己的合法權(quán)益。
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