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異地面試解決海外學(xué)子回國(guó)困擾
海歸回國(guó)面臨的問(wèn)題
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多在外求學(xué)及深造的國(guó)人都想回到國(guó)內(nèi)發(fā)展，但是很多回國(guó)的國(guó)人在職場(chǎng)中總是遇到很多困擾，不是薪水不滿意，就是有些企業(yè)HR會(huì)對(duì)海歸存在一些偏見(jiàn)，很多人認(rèn)為海歸在職場(chǎng)中總是眼高手低，認(rèn)為自己出過(guò)國(guó)就比別人“厲害”，很多人對(duì)海歸也有同樣的偏見(jiàn)，因此在找工作過(guò)程中或多或少會(huì)遇到這樣的問(wèn)題。
面對(duì)這樣的問(wèn)題，讓在海外的國(guó)人處在很尷尬的境地，又想回來(lái)，回來(lái)又會(huì)遇到很多問(wèn)題，因此針對(duì)這種情況，異地面試的出現(xiàn)解決了這一問(wèn)題。
異地面試優(yōu)勢(shì)
解決距離遠(yuǎn)的問(wèn)題
國(guó)內(nèi)和海外這樣的問(wèn)題，距離就不用說(shuō)了，這當(dāng)然是一個(gè)非常大的問(wèn)題，異地面試用獨(dú)有的異步面試方式解決了距離遠(yuǎn)的問(wèn)題。首先，求職者和企業(yè)距離太遠(yuǎn)而不能面對(duì)面面試的時(shí)候，異地面試就發(fā)揮了它巨大的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)HR只需要將面試問(wèn)題整理成一份專業(yè)的面試題庫(kù)，求職者根據(jù)面試問(wèn)題來(lái)錄制一份視頻簡(jiǎn)歷，然后上傳給企業(yè)HR審核。
解決時(shí)間的問(wèn)題
無(wú)論是參加面試還是企業(yè)HR面試求職者，都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，求職者面試遲到或者是干脆不來(lái)參加面試，企業(yè)HR也會(huì)在工作中遇到突發(fā)狀況而讓求職者等老長(zhǎng)時(shí)間或者是和求職者約下次面試的時(shí)間，這都從無(wú)形當(dāng)中破壞了彼此的印象，這些都是很不好的現(xiàn)象，異地面試憑借獨(dú)特的異步視頻招聘面試系統(tǒng)，改變了這一現(xiàn)象，同樣對(duì)在國(guó)外，存在時(shí)差的問(wèn)題也相應(yīng)的解決了。
經(jīng)費(fèi)問(wèn)題
對(duì)于海歸學(xué)子來(lái)說(shuō)，回國(guó)一趟真的是很不容易，若是找不到好工作，再回去，那更是增加了求職經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題，特別是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)更是一個(gè)大問(wèn)題。
海量簡(jiǎn)歷的問(wèn)題
異地面試的優(yōu)勢(shì)不單單體現(xiàn)在海歸求職者中，對(duì)企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，更重要的是對(duì)所有的求職者，企業(yè)招聘量大，這就給企業(yè)HR帶來(lái)了很大的壓力，整天瀏覽簡(jiǎn)歷，打電話邀請(qǐng)求職者來(lái)面試，枯燥乏味的工作內(nèi)容，而異地面試帶來(lái)的就不是這種單調(diào)的工作，企業(yè)HR坐在辦公室里就能輕松完成面試。
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