面試到心中發(fā)堵，人才在哪里？

稱不上面霸，但也面試了幾個人。其中有應屆生、往屆生，但形形色色的人中，合適的人少之又少？

1、簡歷質量差，可預約的少

簡歷本來應該是直接體現能力，第一吸引的一把鑰匙。但是看過簡歷后，發(fā)現平平的太多，讓你都沒有什么想法去預約他。對于應屆生往往只有虛無縹緲、冠冕堂皇的，任何人都可以適用的詞匯。往屆生也多是寫一些非常具體的事務性工作。

2、預約后，到場率低

好不容易狠下心預約了，但實際的到場情況卻很差。還有的說沒時間，那天那天吧！真受不了，到底是怎么了？真的是世道變了呀？

3、面試中，淘汰率高

不知道是否是網絡的過于普及的原因，現在的應屆生中，能說個利索話的人實在是不多。溝通表達能力、語言一點邏輯都沒有，東一下西一下，最后還得問你我剛說道哪了？真是無語。

還有曾面試過一個35歲的老男人，中專畢業(yè)原來在一個國營工廠做工人，后來出來跟朋友做網絡，并喜歡上網絡。來應聘公司的一個基礎服務崗位。可是通過溝通，明顯能看出對于自己的不自信，雖然老實本分，但可發(fā)展性幾乎為零。

為什么招工作的人找不到工作，而招工的又招不到工呢？

想來也無非就這么幾個原因：

1、大學幾乎在玩，或不玩也在死啃書，不知道怎么去接觸社會。說明什么？學校的日常實踐組織力度薄弱，學生的自我成長，自我接觸的能力明顯不足，現在的大學真的有點太虛了。

2、現在的網絡社會，缺少一個像這樣的社團，能幫助學生提升自我認識，提升自我的能力塑造的平臺，讓學生不只是沉迷在無為的網絡信息中，更應多一些社會知識、閱歷的網絡知識渠道。

3、愛網絡不愛看書的人太多。看省圖看市圖的人越來越少，有了孩子的人，往往只是給孩子買說看，但對于自己的提升思考的比較少。

有時候面試真想勸其多看看面試招聘的書再來面試，我也真的想招人，但還是對不起。