人事崗位職責集合15篇

　　在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的.管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人事崗位職責2

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、上級交辦的.其他事項。

人事崗位職責3

　　工作職責:

　　1、負責寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見;

　　2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的.收發(fā)工作;

　　3、保證前臺區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔;

　　4、協(xié)助會務(wù)、接待等相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限;

　　2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識;

　　3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力;

　　4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。

　　簡歷上請附上個人照片!!!

人事崗位職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動理念、價值觀的.宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。

人事崗位職責5

　　人事經(jīng)理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的`工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

人事崗位職責6

　　工作職責：

　　1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化；

　　2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作；

　　3、完善公司績效考核體系，負責績效考核工作的組織與實施；

　　4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案；

　　6、負責人力成本預算、分析等工作；

　　7、負責公司考勤管理，并出具考勤報告。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法；

　　4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；

　　5、良好的'溝通表達能力，有責任心，吃苦耐勞。

人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

　　3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的'其它工作事項，并及時向上級匯報。

　　任職要求：

　　1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

　　4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執(zhí)行力

人事崗位職責8

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結(jié)果;

　　4、負責統(tǒng)計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

人事崗位職責9

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度；

　　2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結(jié)果反饋；

　　3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度，并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進行調(diào)整與更新；負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行；

　　4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的.優(yōu)化改善意見，且予以實施跟進。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗；有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具，了解bsc戰(zhàn)略管理體系；

　　4、工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地，追求極致；

　　5、為人正直、堅持原則，具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學習創(chuàng)新能力。

人事崗位職責10

　　作為酒店行政人事部經(jīng)理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達的目標。

　　一、個人操作

　　1、負責保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。

　　2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。

　　3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

　　4、負責每年酒店各項勞動情況年審。

　　5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。

　　6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　7、勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。

　　8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。

　　10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。

　　11、及時通知求職者面試結(jié)果。

　　12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

　　13、負責核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

　　14、負責每年酒店各項勞動情況年審。

　　15、編制“每月人事變動表”。

　　16、與人事勞動部門保持良好的工作關(guān)系。

　　17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。

　　18、協(xié)助上司完成其他工作。

　　二、管理督導

　　督促各部門有關(guān)員工考勤、排班工作。

　　三、財務(wù)責任

　　1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

　　2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

　　四、人事培訓

　　協(xié)助安排新員工的入職培訓。

　　五、物料責任

　　1、控制辦公文具的使用。

　　2、控制所需物品的`申購與提貨，確保不積壓大量物品。

　　3、確保行政人事部辦公室所有設(shè)備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

　　六、安全責任

　　注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

　　七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

　　1、與其他部門經(jīng)理溝通有關(guān)部門人員招聘及求職者面試情況。

　　2、與其他部門溝通有關(guān)員工調(diào)動及晉升后的制服跟換情況。

　　3、與本部門宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。

　　八、匯報及會議

　　1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。

　　2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。

　　3、出席行政例會。

　　4、完成每月工作總結(jié)，并報予總經(jīng)理。

　　九、需掌握的知識及技能

　　1、熟悉國家基本勞動法。

　　2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。

　　3、熟悉各部門各工作用人要求。

　　4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。

　　十、其他工作

　　服從上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事崗位職責11

　　1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等);

　　2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

人事崗位職責12

　　1、建立、維持公正有效的`績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事崗位職責13

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負責監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負責組織有關(guān)部門培訓工作；

　　12、負責主持總部會議相關(guān)工作；

　　13、負責監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的`安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責14

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。

　　2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。

　　7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的`保密工作；審核各類報表和上報材料。

　　8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

　　10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

　　11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

人事崗位職責15

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的.社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務(wù)性工作。

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