數(shù)據(jù)分析崗位職責
在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的數(shù)據(jù)分析崗位職責，希望能夠幫助到大家。
數(shù)據(jù)分析崗位職責1
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督。
2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票。
3、每月納稅申報。
4、負責稅務等部門的`對外聯(lián)絡。
數(shù)據(jù)分析崗位職責2
1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進行年度預算編制工作，對分部的年度預算進行匯總、審核、上報。
2、根據(jù)公司的預算管理要求執(zhí)行預算，進行日常經(jīng)營預算的調(diào)整及規(guī)劃。
3、牽頭進行分部內(nèi)新開店預算的編制、并進行匯總、上報，負責牽頭出具新開店決算。
4、對區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營狀況及專項項目進行多維度的分析，分析各部門及業(yè)務的業(yè)績，提供決策。
5、跟蹤財務分析中發(fā)現(xiàn)的問題，提出管理建議，并跟蹤改進。
6、審核月度績效數(shù)據(jù)，確�？冃�(shù)據(jù)的準確性。
7、通過分析，配合總部預算組進行預算標準、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。
8、通過決算不斷優(yōu)化預算標準
9、協(xié)助業(yè)務部門完成開源類指標及控制費用在預算內(nèi)使用
10、負責異業(yè)和供應商的`收入跟蹤管理
11、負責對異業(yè)和供應商進行相關制度流程的培訓
12、負責對促銷活動的審批及效果分析。
數(shù)據(jù)分析崗位職責3
1、資產(chǎn)評估、房地產(chǎn)管理、財務、會計、金融等相關經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。
2、能熟練使用Office辦公軟件。
3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德，具備資產(chǎn)評估、審計或財務咨詢業(yè)務所需的專業(yè)理論知識及操作技能，
4、熟悉會計、稅收等相關現(xiàn)行經(jīng)濟法規(guī)政策，具備項目管理經(jīng)驗。
5、勤奮踏實，能吃苦耐勞，具有極強的敬業(yè)精神和責任心。
6、工作認真細致，有較強的`語言溝通能力、文字表達能力和分析判斷能力。
7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)助力。
數(shù)據(jù)分析崗位職責4
負責公司系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)維護，財務賬務審核結(jié)算業(yè)務。
負責公司系統(tǒng)財務模塊的`操作執(zhí)行及數(shù)據(jù)收集核算。
配合業(yè)務部門完成公司系統(tǒng)的測試和支持工作。
完成公司系統(tǒng)新需求的收集，流程優(yōu)化和上線工作。
【數(shù)據(jù)分析崗位職責】相關文章：
數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責02-27
數(shù)據(jù)分析總監(jiān)崗位職責03-07
大數(shù)據(jù)分析崗位職責02-23
數(shù)據(jù)分析經(jīng)理的崗位職責02-07
市場數(shù)據(jù)分析崗位職責02-21
金融數(shù)據(jù)分析崗位職責11-21
臨床數(shù)據(jù)分析崗位職責11-15