人事科的職責(通用15篇)

人事科的職責1

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動關系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領導安排的人事部其他事項

人事科的`職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科的職責3

　　1.了解掌握各部門的.用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科的職責4

　　1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內(nèi)部復核抽查;

　　3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡等事宜;

　　4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

　　5.薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查，福利相關工作的協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;

　　7.內(nèi)/外部的政策信息收集，學習，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實習登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

　　10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執(zhí)行及協(xié)助;

　　11.實時了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實施內(nèi)部教育;

　　12.學習并支持外派員工的`相關事宜，加強總公司與團隊內(nèi)部的溝通;

　　13.學習部門內(nèi)部其他日常工作;

　　14.向其他部門提供人事建議或意見;

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門內(nèi)其他相關工作。

人事科的職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關工作及流程；

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的`建立、管理與維護；

　　3、負責公司行政后勤類相關工作；

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；

　　5、領導交辦的其他工作；

人事科的職責6

　　1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3. 負責主導統(tǒng)籌、執(zhí)行人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置工作;

　　4. 根據(jù)公司的實際情況制定適合的`薪酬策略、績效考核體系、以及激勵方法，并推動落地;

　　5. 負責部門日常管理事宜，如：員工培訓、員工關系、薪酬績效、企業(yè)團建及企業(yè)文化活動等工作;

　　6. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，能使用PDCA等相關工具，對公司的人力體系不斷持續(xù)改善;

　　7. 其他相關工作、上級交辦事項。

人事科的職責7

　　(1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的.整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科的職責8

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領導安排的其他工作事宜。

人事科的職責9

　　1、負責組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓學習、黨員外調(diào)等

　　2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題

人事科的職責10

　　1、擅長基層崗位的`招聘;

　　2、負責區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領導交代的其他事務。

人事科的職責11

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的`考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

　　10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科的職責12

　　1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責員工入離職等相關手續(xù)的辦理，員工檔案的`管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估

　　6、協(xié)助上級完成人才梯隊建設。

人事科的職責13

　　1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);

　　3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協(xié)調(diào)好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

　　4. 企業(yè)文化：新員工培訓、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價值之星評選活動

人事科的.職責14

　　1、負責經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內(nèi)部行政事務的'處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關工作的開展;

　　5、完成領導交辦的臨時事項。

人事科的職責15

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

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