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「HR資訊早八點(diǎn)」華為外籍員工數(shù)近3萬 海外中高管本地化比例22%
華為公司28日發(fā)布了2012年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，截至2012年底該公司共擁有來自156個(gè)國(guó)家和地區(qū)的超過15萬名員工，其中外籍員工人數(shù)接近3萬，并在2010年至2012年間呈逐年增加的趨勢(shì)。
員工構(gòu)成多元化
多元化戰(zhàn)略的實(shí)施，讓華為擁有為擁有不同膚色、不同語言、不同信仰的員工，成為一個(gè)多元融合的大家庭。僅在中國(guó)大陸，就有來自56個(gè)民族中的34個(gè)少數(shù)民族的員工，人數(shù)達(dá)4000余。
與2011年相比，2012年華為中國(guó)員工的人數(shù)占總員工人數(shù)的百分比降低了7.72%至72.09%，而其他大洲的員工人數(shù)都有一定比例的增加，員工構(gòu)成更加國(guó)際化。
報(bào)告稱，面對(duì)全球化的員工群體，華為尊重各類員工的生活方式，鼓勵(lì)不同地區(qū)、不同部門根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行靈活的交流與溝通。對(duì)少數(shù)族裔的員工，盡可能地提供滿足其信仰與風(fēng)俗的便利條件，確保每一位員工受到禮遇與關(guān)愛。
海外員工本地化比例73%
華為招聘政策中規(guī)定，跨國(guó)招聘應(yīng)遵循屬地化管理原則。在遵從當(dāng)?shù)胤傻那疤嵯�，�?dāng)?shù)赜萌诵枨髢?yōu)先考慮在當(dāng)?shù)仄赣谩?/p>
報(bào)告顯示，華為海外員工本地化比例正逐年上升，2012年從2010年的69%、2011年的72%增至73%。
同時(shí)，2012年華為海外中高層管理人員本地化比例達(dá)22%，全部管理崗位管理者本地化比例達(dá)29%。
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