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      • 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-05-07 01:38:53 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

        酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

          隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編為大家收集的酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

        酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1

          1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

          2.酒店經(jīng)驗(yàn):4年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),其中2 年經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

          3.專業(yè)知識(shí):熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)

          人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效等體系非常熟悉,有豐富的`招聘經(jīng)驗(yàn)。

          4.語(yǔ)言能力:英文四級(jí)以上,良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

          5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

        酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2

          任職要求:

          1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

          2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

          3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。

          崗位職責(zé):

          1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;

          2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

          3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;

          4、按編制控制各部門(mén)員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

          5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;

          6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的`發(fā)放情況進(jìn)行審核;

          7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估;

          8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開(kāi)展效果評(píng)估;

          9、開(kāi)展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛;

          10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃;

          11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

        酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3

          1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。按組織目標(biāo)任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

          2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

          3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。

          4.負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì),進(jìn)行人員管理和人力資源的.開(kāi)發(fā)。

          5.在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開(kāi)展“績(jī)效考核”。

          6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

          7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

          8.檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

          9.接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

          10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

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