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公司年會三宗罪 66.4%白領(lǐng)患“年會恐懼癥”
前幾天，在文化公司工作的王琮突然接到一條短信：你手頭有小品劇本嗎?我們單位年會，我是導(dǎo)演。
這條短信來自好久沒有聯(lián)系的大學(xué)同學(xué)李渺某事業(yè)單位職員。王琮剛回復(fù)說“我?guī)湍銌枂枴�，李渺的“具體要求”就緊跟著來了：要10分鐘左右的，辦公室題材，輕松搞笑一點(diǎn)的，三四個(gè)演員。此事要快，離年會沒幾天了，急死我了。
每到辭舊迎新之際，都有像李渺這樣被單位年會逼急了的員工。上周，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，對2184人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會恐懼”，48.3%的人“比較輕微”。
59.1%的人抱怨，排練年會節(jié)目占用了休息時(shí)間卻拿不到加班費(fèi)
所謂年會，百度百科給出的解釋是，企業(yè)和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。為什么這樣一個(gè)本該充滿溫馨團(tuán)圓氣氛的“節(jié)日”，卻漸漸成了很多白領(lǐng)的“雞肋”甚至負(fù)擔(dān)呢?
調(diào)查中，51.3%的人認(rèn)為，最大的困擾來自“節(jié)目要求較多，很花精力”。身處這個(gè)創(chuàng)意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會節(jié)目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會這個(gè)舞臺，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少。
此前有媒體報(bào)道稱，網(wǎng)絡(luò)上，“跪求年會節(jié)目”的帖子漫天飛舞，一些公司甚至明確提出“不準(zhǔn)用唱歌湊數(shù)”、“表演者必須是三個(gè)男人”等要求。還有網(wǎng)友邊發(fā)牢騷邊求助：“5分鐘前得到一個(gè)任務(wù)，辭舊迎新，告別虎年迎接兔年，年會上我要扮演帥氣老虎，我要到哪里去找服裝啊!要我的命吧，這怎么演啊!”
在一家外企做銷售的小湯告訴記者，每次公司年會，人事部門都會把節(jié)目指標(biāo)分配到各個(gè)部門，而年輕人勢必成為主要力量。“去年吃了虧，12月的銷售任務(wù)沒完成，光顧著準(zhǔn)備節(jié)目了�！毙f，今年她留了個(gè)心眼兒，提前幾個(gè)月把進(jìn)度趕了趕，“否則，時(shí)間和精力都夠嗆�！�
調(diào)查中，59.1%的人認(rèn)為，排練年會節(jié)目占用了自己的休息時(shí)間，加了班卻拿不到加班費(fèi)。而46.0%的人表示，休息時(shí)間準(zhǔn)備年會應(yīng)該有加班費(fèi)。
“年終的時(shí)候，大家的事情都特別多，只有擠午休時(shí)間和下班之后的時(shí)間排練節(jié)目。年會臨近，現(xiàn)在一有空閑我就張羅著幾個(gè)同事在走廊里排練跳《Nobody》。”小湯說，“就怕演砸了，畢竟都是同事，也算職場表現(xiàn)的一部分，心理壓力真不小�！�
數(shù)據(jù)顯示，86.4%的人愿意參加公司的年會，但其中40.7%的人僅僅希望當(dāng)觀眾，15.0%的人會主動(dòng)參與表演節(jié)目，30.7%的人則是“被迫表演節(jié)目”。另有25.0%的人會因?yàn)橐硌莨?jié)目而感到焦慮。
53.6%的人認(rèn)為“對年會表演項(xiàng)目不應(yīng)有太多要求”
盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄這個(gè)展示自己的舞臺。尤其對職場新人來說，這是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)識自己的大好機(jī)會。
調(diào)查顯示，在談到對年會的態(tài)度時(shí)，36.4%的人表示“期待”，20.2%的人表示“興奮”。
在一家500強(qiáng)企業(yè)的上一次年會中，新員工小張就曾拉來自己在德云社的朋友，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。
如今，一些女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。
記者了解到，每年從12月中旬開始，在北京、上海等大城市中，年會節(jié)目培訓(xùn)開始進(jìn)入旺季。很多表演培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的舞蹈老師、導(dǎo)演、鋼琴伴奏師等也會在歲末年初格外忙碌，趕場似的輾轉(zhuǎn)于各家公司提供表演培訓(xùn)。在這個(gè)時(shí)期同樣能接到大單子的，還有年會策劃公司和演藝界人士。
不過，調(diào)查中，41.5%的人面對年會仍感到“無聊，還不如放假呢”，還有53.6%的人認(rèn)為“對年會表演項(xiàng)目不應(yīng)有太多要求”。
隨著抱怨甚至恐懼的漫延，媒體已報(bào)道稱，近來上海一些公司老板已經(jīng)做出妥協(xié)，叫停年會表演。此外，一些公司開始在年會上邀請專業(yè)演員或明星進(jìn)行年會表演，取代員工的自排自演。
調(diào)查中，超過半數(shù)人(54.3%)認(rèn)為應(yīng)取消年會表演，或改由專業(yè)人士演出。在談到對年會的期待時(shí)，39.9%的人希望看到“專業(yè)人士的表演”，這一比例比“看周圍同事表演節(jié)目”(27.5%)的更高。
此外，62.0%的人認(rèn)為，歡樂不是擠出來的，應(yīng)由員工自行決定是否參加年會
有網(wǎng)友總結(jié)出年會的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場面，同事之間沒有機(jī)會真正溝通;二是員工的激情沒被真正喚起，老板在臺上的總結(jié)陳詞與規(guī)劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠;三是節(jié)目表演缺乏創(chuàng)意，關(guān)鍵環(huán)節(jié)則是“老三樣”，即總結(jié)表彰、獎(jiǎng)金發(fā)放、自助酒會。
“我也不知道年會到底應(yīng)該辦成什么樣�！毙f，“但最關(guān)鍵的是，大家辛苦了一年，到了年底，我們聚在一起，有一種家的氛圍�！�
調(diào)查中，在談到“理想中的年會應(yīng)該是什么樣”時(shí)，69.8%的受訪者首選“自助餐或聚餐”，34.2%的人希望“做游戲”，31.7%的人則更期待“能有更多時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流”。
網(wǎng)友總結(jié)公司年會“三宗罪” 員工淡漠假熱鬧
假熱鬧 員工淡漠 節(jié)目沒新意
網(wǎng)友總結(jié)年會“三宗罪” 開個(gè)Party累趴一幫人
又到歲末年終時(shí)，員工不僅忙于交報(bào)告總結(jié)，還為年會節(jié)目而焦灼，不少白領(lǐng)患上了“年會恐懼癥”。網(wǎng)友指出年會“三宗罪”，每年的年會猶如“春晚”，已經(jīng)被固定格式化，是否還有延續(xù)的必要?
白領(lǐng)跪求節(jié)目創(chuàng)意
“又要到年會了，表演神馬節(jié)目啊?求創(chuàng)意!”近日，在一QQ群內(nèi)，網(wǎng)友“天一”向大家征集年會節(jié)目創(chuàng)意�！疤煲弧苯榻B說，部門共有10多位員工，領(lǐng)導(dǎo)下令拿出一個(gè)集體節(jié)目�！翱齑贿^氣來了。每到年底，工作都忙不過來，還要抽空準(zhǔn)備節(jié)目!”
“要積極向上的，四五個(gè)人表演，形式新穎的，大家給點(diǎn)力啊!”小陳在一家事業(yè)單位工作，新年晚會的通知早就出來了，這個(gè)月月初的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就讓大家想點(diǎn)子。每到年底，大家都會為此而折騰，現(xiàn)在一聽節(jié)目就犯愁，小品、話劇、合唱都表演過，今年又要變著花樣出新創(chuàng)意，實(shí)在是太傷腦筋了�！氨甙�，領(lǐng)導(dǎo)又?jǐn)偱山o我了，誰來解救我?”小陳說，盡管任務(wù)很早就“布置”下來了，但大家都各忙各的事情，這周一開始領(lǐng)導(dǎo)就發(fā)火了，勒令小陳和另一位同事必須在本周五之前交出“腳本”。
近日，記者在不少本地論壇上看到，“跪求年會創(chuàng)意”的帖子漫天飛舞，不少白領(lǐng)都為年會創(chuàng)意傷了神。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，患上“年會恐懼癥”的白領(lǐng)們，不僅被年會節(jié)目所困擾，更被各種苛刻的要求所折磨�！澳� 8個(gè)人表演的，男女共同參與的，重點(diǎn)是能笑爆全場的!”“反映公司發(fā)展近況的、員工們生活狀況的，節(jié)目時(shí)間不宜過長!”“部門的工作屬于采購調(diào)研方面的，不要傳統(tǒng)的相聲小品歌舞的”等等。有網(wǎng)友表示，單位一到年底就索要節(jié)目，每位同事都為此抓狂不已。
年會成了“雞肋”?
年年歲歲白領(lǐng)相似，歲歲年年節(jié)目不同，患上“年會恐懼癥”的不少人已經(jīng)到了談年會而色變的地步，究竟要不要取消年會?白領(lǐng)們展開了激烈的討論�！凹壤速M(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，比上班還要累人，而且還怠慢不得，沒什么意思!”
在合肥IT行業(yè)工作的小曹表示，年會節(jié)目無非就是歌曲、舞蹈、相聲、小品，都已經(jīng)形成套路，雖然大家在一起聚會很開心，但是格式化的表演已經(jīng)失去了意義。
有網(wǎng)友總結(jié)出年會的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場面，同事之間沒有機(jī)會真正的溝通。二是員工的激情沒被真的喚起，老板在臺上的總結(jié)陳詞與規(guī)劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠。三是節(jié)目表演缺乏創(chuàng)意，關(guān)鍵環(huán)節(jié)則是“老三樣”：總結(jié)表彰、獎(jiǎng)金發(fā)放、自助酒會。
然而，大多數(shù)網(wǎng)友還是表示，年會已經(jīng)成了“中國式”的傳統(tǒng)，需要保持下去�！爱�(dāng)然要延續(xù)了，一年一度的聚會，每個(gè)人都必須參加”，合肥一家公司總經(jīng)理畢先生就告訴記者，公司已經(jīng)安排人負(fù)責(zé)年會策劃了，時(shí)間已定在本月25 號晚上，要求每個(gè)員工都參與表演。他認(rèn)為，年會可以增強(qiáng)公司的凝聚力，讓每位員工都參與進(jìn)來，也會增加員工的主人翁意識�！肮�(jié)目不一定要很好，關(guān)鍵是大家在一起，就會很溫馨、很愜意”，網(wǎng)友“飛豬”表示。
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