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一位資深HR對我職業(yè)發(fā)展的建議看看你也會受用
前幾天，跟一位人力資源的資深人士聊起了個人的發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃，給我了很多很好的建議，在這里，分享給大家，相信對大家一定也會有啟發(fā)，非常感謝他的建議，很是受用，以下是對話內(nèi)容的摘要
一、沒找到合適的東家，一定切記不要離職，很多時候，我們?nèi)钡牟皇菍I(yè)能力，而是專業(yè)資歷。
二、對能找到合適的平臺的希望不要抱太大，不然可能會影響心態(tài)進而影響到你的去留決策。
三、依據(jù)你的情況，在積累閱歷的同時，在能力的提升上，要適時調(diào)整，具體方向為：對HR的專業(yè)主要在招聘、薪酬、績效、文化上適時關(guān)注與學(xué)習(xí)加深即可，應(yīng)更多的精力去系統(tǒng)學(xué)習(xí)提升關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略、運營、市場、營銷、財務(wù)方向的知識。
四、精通HR專業(yè)，只能最多算稱職，想往上走，就要懂業(yè)務(wù)，懂經(jīng)營，懂財務(wù)，懂市場，這些非一日之功，也非看幾本書就能掌握的，一定不要有滿的心態(tài)，知易行難。
.="mso-special-character: line-break"> 五、不要過高地估計我們在一年內(nèi)能做到的事情，也不要過低地估計三年內(nèi)能達到的目標(biāo)。戰(zhàn)略的關(guān)鍵是選擇，個人發(fā)展的關(guān)鍵也是選擇，不要貪多，切記。如理性的說，依你的年齡定個今后發(fā)展的五年規(guī)劃能力路徑圖，或許會對梳理發(fā)展的方向和學(xué)習(xí)的優(yōu)先順序會有用。
六、象你這個年齡有有XW的年薪(數(shù)值省略)，算是中規(guī)中矩的了。如果想更好，也得五年后，而如果五年后可以拿到40W以上，那你至少就要補下面這些東西
1、學(xué)歷要到碩士，英語至少要日常會話，六級證是一般少不了的。這是硬件，十分需要，你心中要有數(shù)。
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