開除員工的通告（精選）

開除員工的通告1

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

開除員工的通告2

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的'一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

　　xxx有限責(zé)任公司行政人事部

xx年xx月xx日

開除員工的通告3

xx部員工xx：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

開除員工的通告4

　　車間員工xx，于xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告5

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的'規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　x年xx月xx日

開除員工的通告6

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位 部xx(寫明職務(wù))期間，違反公司xx規(guī)定， 嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本單位的'《規(guī)章制度》決定予以除名。 請(qǐng)您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。 本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn)) 特此通知。

　　有限責(zé)任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

開除員工的通告7

　　車間員工xxx，于xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xxx有限責(zé)任公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告8

　　車間員工______，于______年______月______日起請(qǐng)假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　______有限責(zé)任公司

　　______年______月______日

開除員工的通告9

　　車間員工，于__年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

開除員工的通告10

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的`行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告11

　　鑒于______在無故毆打__c__，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且______的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的.相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　特此通告。

　　____辦公室

　　20____年__月__日

開除員工的通告12

xxxx：

　　鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xxxx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　特此通告。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告13

　　趙______，女，______區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，_________出生，籍貫：_________，戶口所在地：______區(qū)，家庭住址：______區(qū)______街，身份證號(hào)：_________，手機(jī)號(hào)：_________，郵箱：_________com。

　　于20______年9月到我公司——______生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等）。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

　　______有限公司人力資源部

　　20______年___月___日

　　單位開除員工的`通告5

開除員工的通告14

　　車間員工xxx，于20xx年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定："連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。"等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告15

　　鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的`處理。

　　請(qǐng)于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

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