人事主管職責18篇（精品）

人事主管職責1

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；

　　6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的`辦理；

　　6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負責職工的教育、培訓工作；

　　9.負責臨時勞務合同工的管理；

　　10.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管職責2

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋；

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃；

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗；處理人力資源發(fā)展中遇到的.各類突發(fā)事件；

　　4、負責建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責3

　　1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管職責4

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負責規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報 告、指示等文件;

　　6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　7、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

人事主管職責5

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標以及發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源統(tǒng)籌工作；

　　2、優(yōu)化公司人事行政相關制度流程，提高工作效率；

　　3、與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備；

　　4、組織實施績效管理，根據(jù)項目發(fā)展情況制定匹配的.績效考核標準，監(jiān)督實施并不斷改進完善；

　　5、了解市場薪資行情，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的薪資水平，完善薪資結(jié)構(gòu)；

　　6、負責薪資核算和考勤管理；

　　7、推動公司企業(yè)文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍；

　　8、了解勞動法等相關法律法規(guī)，妥善處理員工關系；

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務的管理工作。

人事主管職責6

　　1、公司相關制度的擬草、制定及完善；

　　2、組織和推動公司文化建設；

　　3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務；

　　4、制定培訓方案，實施培訓方案，完成培訓相關任務；

　　5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關工作；

　　6、負責公司社保、公積金等相關年檢工作；

　　7、負責各部門之間的`人員協(xié)調(diào)，與員工進行積極溝通，促進人員的優(yōu)化配置；

　　8、負責員工檔案管理，及時更新員工檔案；

　　9、完成上級臨時交辦的其他工作。

人事主管職責7

　　1、負責公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內(nèi)、外部信息的'交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管職責8

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的`調(diào)配工作；

　　2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、入則公司職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假；

　　6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管職責9

　　1、負責搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面；

　　2、負責招聘渠道建設，包括但不限于勞務、校企合作、網(wǎng)絡、獵頭等；

　　3、負責招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益；

　　4、負責招聘考核體系建立，并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率；

　　5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標，對結(jié)果負責；

　　6、負責校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行；

　　7、負責新員工試用期考核管理，梯隊建設，以及人才盤點工作。

人事主管職責10

　　1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的.開展，與相關教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

人事主管職責11

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的.溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管職責12

　　1、負責辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標，并組織實施；

　　2、管理、協(xié)調(diào)并監(jiān)督后勤各部門工作，組織各部門信息的傳遞，保障各部門信息溝通順暢；

　　3、組織各部門制定年度預算，合理控制各項成本；

　　4、參與公司銷售戰(zhàn)略及經(jīng)營方案的.制定，密切關注市場及銷售人員動態(tài)，協(xié)調(diào)后勤各崗位人員做好營銷支持工作；

　　5、組織策劃公司各類會議及活動，并安排外事接待，妥善處理各項內(nèi)外部事務；

　　6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實施細則，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　7、負責企業(yè)文化建設，定期組織團建活動，提高團隊凝聚力；

人事主管職責13

　　1根據(jù)現(xiàn)有的及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的'國家政策及公司內(nèi)部;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管職責14

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管職責15

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作；

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程；

　　3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作；

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管職責16

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程；

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案；

　　負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進建議；

　　定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的'薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案，建立對應的調(diào)薪模型；

　　完成領導交辦的其他任務。

人事主管職責17

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件；

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行；

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的'審核與辦理；

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施；

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行；

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。

人事主管職責18

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的'領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

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