關(guān)于公布競(jìng)聘結(jié)果的通知范文（精選6篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們使用上通知的情況與日俱增，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。你寫通知時(shí)總是無從下筆？下面是小編為大家收集的關(guān)于公布競(jìng)聘結(jié)果的通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公布競(jìng)聘結(jié)果的通知 1

　　為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競(jìng)聘選拔，具體通知如下：

　　一、競(jìng)聘的范圍：

　　本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

　　二、競(jìng)聘的原則：

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則;

　　2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則;

　　3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)

　　2、工作職責(zé)：

　�、�、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

　�、�、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　�、�、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

　�、�、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

　　⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　　①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;

　�、�、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;

　�、邸⒃谝酝�的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　四、競(jìng)聘程序：

　�、�、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫，要求不少于1500字。)。

　�、�、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

　�、邸⒏鶕�(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。

　�、�、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報(bào)名起止日期：

　　xx月xx日——xx月xx日

xx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　公布競(jìng)聘結(jié)果的通知 2

各相關(guān)部門：

　　依據(jù)《遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院民族教育學(xué)院合同制職工聘期考核與競(jìng)聘辦法》的.規(guī)定，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和競(jìng)聘大會(huì)述職，學(xué)院競(jìng)聘考核小組審核及打分評(píng)定，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，等23人全部通過本次競(jìng)聘，聘期兩年，具體聘任崗位如下：

　　綜合考察此次競(jìng)聘述職排名和上一輪年度考核排名情況，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，給予趙x、李x、郭和耿xx4人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)10%(以長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))，給予王x、鄭x和劉xx3人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)5%(以長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。此外，依據(jù)上一聘期內(nèi)工作表現(xiàn)和不同崗位需要，學(xué)院決定對(duì)耿x、單x、郭x和李xx4人給予月工資提高200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　xxx

xx年xx月xx日

　　公布競(jìng)聘結(jié)果的通知 3

公司各部門(店)：

　　根據(jù)《部門經(jīng)理、店長(zhǎng)競(jìng)聘方案》，物流中心經(jīng)理助理、倉庫主管一職內(nèi)部競(jìng)聘工作已于20xx年2月12日全部結(jié)束，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試，結(jié)果是楊xx、賴xx兩位同志勝出，競(jìng)聘成功。因賴xx考慮到個(gè)人發(fā)展方向問題，主動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。最后經(jīng)公司干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定：楊xx被聘任為物流中心倉庫主管；物流中心經(jīng)理助理崗位暫時(shí)不予考慮�，F(xiàn)將本次競(jìng)聘結(jié)果公布如下：

　　此次競(jìng)聘由行政人事部組織，督查委全程監(jiān)督跟蹤，避免了人為因素的影響，真正體現(xiàn)了公平公正的選聘原則。公司今后將繼續(xù)推行管理干部的選聘制度，平時(shí)的管理干部的缺編補(bǔ)全也將嘗試使用此方法選聘干部，真正做到能者上，平庸者下，為員工發(fā)展提供良好的平臺(tái)，望其他員工在今后的選聘工作能大膽站出來，積極參與到公司組織的.各項(xiàng)活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍。

　　特此公告。

　　行政人事部

　　20xx年x月xx日

　　公布競(jìng)聘結(jié)果的通知 4

尊敬的各位員工：

　　經(jīng)過嚴(yán)格的評(píng)估和綜合考慮，公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)決定公布公司內(nèi)部競(jìng)聘的結(jié)果。經(jīng)過激烈的競(jìng)爭(zhēng)，以下員工成功通過了此次競(jìng)聘。

　　一、部門經(jīng)理

　　張三：本次競(jìng)聘取得了第一名的成績(jī)，因其在部門工作中具有突出的業(yè)績(jī)；同時(shí)，他的對(duì)管理的獨(dú)特見解與熱情也是公司非�？粗氐乃刭|(zhì)。

　　李四：本次競(jìng)聘取得了第二名的成績(jī)，他已經(jīng)在本崗位服務(wù)了多年，和團(tuán)隊(duì)合作默契，處理工作中的人際關(guān)系得當(dāng)，因此被評(píng)定為副部門經(jīng)理。

　　二、銷售主管

　　王五：本次競(jìng)聘取得了第一名的成績(jī)，因其在團(tuán)隊(duì)中充當(dāng)了積極的領(lǐng)導(dǎo)角色。他以其優(yōu)秀的銷售技能和領(lǐng)導(dǎo)才能充分展示了自己的工作成績(jī)。

　　趙六：本次競(jìng)聘取得了第二名的成績(jī)，他的銷售技能與客戶服務(wù)技巧都非常地專業(yè)，同時(shí)，由于他表現(xiàn)出色，公司決定將他晉升為副銷售主管。

　　三、行政助理

　　小明：本次競(jìng)聘取得了第一名的'成績(jī)，由于他一直表現(xiàn)出色，具有非常強(qiáng)的溝通與協(xié)作能力，因此獲得了優(yōu)秀成績(jī)。

　　張麗：本次競(jìng)聘取得了第二名的成績(jī)，她的工作態(tài)度非常良好，處理員工和客戶的事務(wù)非常細(xì)心認(rèn)真。

　　以上員工從每個(gè)部門中脫穎而出，并達(dá)到了我們的嚴(yán)格要求。他們的能力、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作精神得到了公司認(rèn)可。我相信他們未來的工作將取得更大的成績(jī)。此外，我也想提醒那些沒有參加競(jìng)聘或未被錄取的員工，無須氣餒，我們公司還有很多其他的機(jī)會(huì)，希望你們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦欣^續(xù)努力，爭(zhēng)取更好的成績(jī)。

　　最后，我代表公司向所有員工表示感謝，祝大家繼續(xù)保持工作熱情，更上一層樓！

此致

敬禮！

　　公司人事部門

　　xx年xx月xx日

　　公布競(jìng)聘結(jié)果的通知 5

xx集團(tuán)的各位同事：

　　為集團(tuán)公司發(fā)展需要，并結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際情況，20xx年12月18日由人力資源部開展了公平、公開、公正的綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理競(jìng)聘選拔工作。為最大程度的'保證面試結(jié)果的公平、公正，面試成績(jī)核算方式采取去掉各選手面試成績(jī)中的最高得分和最低得分后，再進(jìn)行最終核算，現(xiàn)將競(jìng)聘結(jié)果公布如下：

　　經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)辦審核競(jìng)聘成績(jī)，決定任命xxx為綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理，協(xié)助曹建華開展綜合業(yè)部三部商務(wù)的日常管理工作。其作為綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，試用期榮譽(yù)級(jí)別為十級(jí)；試用期結(jié)束后，在確認(rèn)其符合崗位要求后即轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后榮譽(yù)級(jí)別上調(diào)至九級(jí)，享受商務(wù)經(jīng)理薪酬待遇，其轉(zhuǎn)正日期不再另行通知。

　　希望xxx在綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)經(jīng)理的崗位上發(fā)揮其職能，幫助集團(tuán)打造優(yōu)秀的綜合業(yè)務(wù)部三部商務(wù)團(tuán)隊(duì)。

　　xx集團(tuán)

xx年xx月xx日

　　公布競(jìng)聘結(jié)果的通知 6

尊敬的公司全體員工：

　　根據(jù)公司人事部門對(duì)于內(nèi)部招聘方式的規(guī)定與實(shí)施，經(jīng)過層層篩選、面試和綜合評(píng)估，本次公司內(nèi)部競(jìng)聘推薦人選已經(jīng)產(chǎn)生，現(xiàn)將公示詳細(xì)結(jié)果如下：

　　1、競(jìng)聘職位：銷售部門經(jīng)理

　　競(jìng)爭(zhēng)人員：李先生、張女士

　　經(jīng)過層層篩選和面試，以及綜合評(píng)估，我們向公司推薦以下人選：張女士。

　　經(jīng)過對(duì)兩位競(jìng)爭(zhēng)者的面試、履歷、業(yè)績(jī)等方面的綜合評(píng)估，最終推薦張女士擔(dān)任銷售部門經(jīng)理職務(wù)。她的綜合素質(zhì)表現(xiàn)突出，在一系列的測(cè)試中表現(xiàn)出色，符合公司的管控體系和職能要求。李先生在面試、考核過程中存在某些不足之處。但李先生的能力和潛力也是毋庸置疑的，我們也將李先生的'能力作為公司人才儲(chǔ)備，繼續(xù)關(guān)注他的表現(xiàn)。

　　2、競(jìng)聘職位：人力資源部門主管

　　競(jìng)爭(zhēng)人員：王先生、李女士

　　經(jīng)過層層篩選和面試，以及綜合評(píng)估，我們向公司推薦以下人選：李女士。

　　經(jīng)過對(duì)兩位競(jìng)爭(zhēng)者的面試、履歷、業(yè)績(jī)等方面的綜合評(píng)估，最終推薦李女士擔(dān)任人力資源部門主管職務(wù)。她在面試和測(cè)試中的表現(xiàn)及其在現(xiàn)有履歷、業(yè)績(jī)等方面的素養(yǎng)與公司要求高度契合。王先生的面試表現(xiàn)也非常突出，他的行政管理能力得到了充分的充實(shí)，因此公司將作為重要的人才儲(chǔ)備對(duì)象進(jìn)行關(guān)注。

　　以上就是公司本次內(nèi)部競(jìng)聘的結(jié)果公示，我們謹(jǐn)遵公司規(guī)定，本次公示采取公開、透明、公正的原則進(jìn)行并在公司內(nèi)部重要媒體發(fā)布。我們相信公平公正、公實(shí)公開的內(nèi)部競(jìng)聘過程，將不斷促進(jìn)公司內(nèi)部的積極向上發(fā)展，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

　　謝謝！

公司人事部門

　　xx年xx月xx日

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