集團辦公室主任崗位職責(zé)[精品]

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的集團辦公室主任崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

集團辦公室主任崗位職責(zé)1

　　1、認(rèn)真執(zhí)行小區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組的決定。

　　2、負(fù)責(zé)擬制工作計劃，督查本辦公員的工作落實情況。

　　3、組織和帶領(lǐng)本辦人員，完成各項工作任務(wù)。

　　4、全面掌握小區(qū)建設(shè)情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組請求匯報工作。

　　5、負(fù)責(zé)主持召開會議，收集整理各種統(tǒng)計報表資料。

集團辦公室主任崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司法務(wù)管理包括代表公司與涉訴事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟，聯(lián)絡(luò)公司法律顧問；

　　2、集團公司各項合同的制定、修訂，監(jiān)督合同履行情況，審核各事業(yè)部合同；

　　3、審計監(jiān)察公司各部門工作進度情況，并建立審計檔案，對審計過程發(fā)現(xiàn)的的內(nèi)部控制缺陷，督促改正并跟蹤后續(xù)審查；

　　4、對集團運營中的各種潛在法律風(fēng)險，進行梳理識別，并提出規(guī)避、解決方案；

　　5、管理部門內(nèi)部事務(wù)的落實，包括部門對外聯(lián)絡(luò)，資料編輯與整理，信息收集與參謀，及時掌握董事長關(guān)注的工作事項的進展情況；

　　6、負(fù)責(zé)集團董事長工作日程安排，及時處理總裁待批、已批事項的收發(fā)管理。

　　崗位要求：

　　1、10年及以上審計工作經(jīng)驗，6年及以上審計部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，有上市集團內(nèi)控審計、內(nèi)控管理、風(fēng)險控制等工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、中級會計師、審計師及以上職稱，具有CPA、CIA資格證書者優(yōu)先

　　3、具有全面的`企業(yè)經(jīng)營管理、風(fēng)險控制、財務(wù)管理、審計、法律等專業(yè)知識

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力、優(yōu)秀的問題解決能力、極強的責(zé)任感、職業(yè)操守與監(jiān)控能力

　　5、熟練運用財務(wù)軟件及OFFICE辦公軟件

集團辦公室主任崗位職責(zé)3

　　1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。

　　2、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個部門工作。直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員（文員）、汽車司機、保潔員的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和工作進度。執(zhí)行公司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。

　　3、協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。

　　4、收發(fā)各類文件、信函；做好報刊雜志的征訂和分發(fā)工作，編制收集各部門有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。

　　5、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度；傳達(dá)召集各類辦公會議，并做好會議記錄；做好上傳下達(dá)、下情上報工作,深入調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　6、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。

　　7、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

　　8、編制本部門各項工作流程；制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施；制定本部門的工作計劃。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；開展企業(yè)形象宣傳活動。積極做好公司員工培訓(xùn)工作;嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。

　　10、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團隊協(xié)作思想。糾正行業(yè)和部門不正之風(fēng)工作；協(xié)助市糾風(fēng)辦開展行風(fēng)建設(shè)。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　直接上級：建筑公司行政副總經(jīng)理

　　直接下屬：內(nèi)勤文員等

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，主持辦公室管理工作；傳達(dá)集團公司各項工作和會議決議、精神；協(xié)調(diào)部門及上下級各種關(guān)系；督導(dǎo)下屬各子公司辦公室工作。

　　管理權(quán)限：行使對公司日常行政辦公秩序、監(jiān)督、管理的權(quán)力；承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作流程、工作指令的管理責(zé)任；全面負(fù)責(zé)所分管的工作；經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)處理有關(guān)公司的'特殊事務(wù)。

　　1)負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理事務(wù)，主持辦公室工作；圍繞公司制定的工作計劃和任務(wù)認(rèn)真做好布置工作，并組織實施；直接對公司行政副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2)負(fù)責(zé)對公司工作計劃、任務(wù)落實后的情況進行督促、檢查，對工作中出現(xiàn)的問題和不足，做到及時發(fā)現(xiàn)、上報并提出相應(yīng)的處置措施供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　3)隨時掌握公司及各部門工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)、溝通各部門之間的關(guān)系。

　　4)做好員工的思想教育工作，關(guān)注員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助員工解決一些實際問題和困難。

　　5)搞好內(nèi)外交往工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

　　6)負(fù)責(zé)公司的安全保密工作。

　　7)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。

　　1、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。如辦公室管理規(guī)范、倉儲規(guī)范、生產(chǎn)規(guī)范、門衛(wèi)規(guī)范等等。

　　2、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。

　　3、搜集行業(yè)新聞、生產(chǎn)技術(shù)、市場經(jīng)營情報，為總經(jīng)理出謀劃策，促進企業(yè)發(fā)展。

　　4、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、銷售情況和市場變化情況，制定相應(yīng)的年度工作計劃、季度工作計劃。全力配合生產(chǎn)、銷售部門順利的展開業(yè)務(wù)，做好服務(wù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：明確崗位職責(zé)、檢查監(jiān)督各個部門工作;直接負(fù)責(zé)公司文員、汽車司機、保潔員【保安】以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進度。

　　6、做好公司員工的培訓(xùn)及考核及儲備工作，鼓勵復(fù)合型人才的培養(yǎng)，如技術(shù)工人一專多能，管理和銷售復(fù)合型人才。在企業(yè)內(nèi)部促進人才的正常崗位流動，減少人員的不正常流失。

　　7、規(guī)范本部門的服務(wù)，經(jīng)常去各個部門調(diào)查溝通.協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。促進提高工作效率、產(chǎn)品合格率、提高耗材利用率。

　　8、人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。

　　9、建立完善的相關(guān)檔案分類工作，如人事檔案、供應(yīng)商檔案、常用辦公用品檔案、公用車輛使用、維修保養(yǎng)檔案。

　　10、收發(fā)各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門的有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。

　　11、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達(dá)召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究

　　12、發(fā)現(xiàn)問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。培養(yǎng)員工在企業(yè)的主人翁精神。

　　13、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，建設(shè)及公司形象的設(shè)計和推廣實施。

　　14、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動，外出集體活動，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況并采取一定的福利措施。提升員工在企業(yè)工作的自豪感，提高員工對企業(yè)的忠誠度。

　　16、部分日常的企業(yè)外來的接待工作。

　　17、向總經(jīng)理常匯報，常溝通，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　如有不詳細(xì)的和需要改正的地方，望高總給予及時指正！

集團辦公室主任崗位職責(zé)4

　　1、在局長和分管局長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)局辦公室全面工作，研究制訂辦公室工作計劃并組織實施。

　　2、組織協(xié)調(diào)機關(guān)工作，負(fù)責(zé)檢查、落實、督促局黨組局務(wù)會和局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決定、安排的執(zhí)行完成情況，組織機關(guān)工作計劃、工作總結(jié)、報告和綜合性文件的草擬、審核。

　　3、負(fù)責(zé)局黨組會、局務(wù)會等重要會議的`組織工作。

　　4、負(fù)責(zé)信息的收集、反饋和推進辦公自動化建設(shè)工作。

　　5、負(fù)責(zé)文秘、文書檔案和值班工作。

　　6、負(fù)責(zé)承辦外事接待工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團辦公室主任崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　一、日常事務(wù)

　　1、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)完善集團各項管理制度，為公司管理制度、流程完善提出合理化建議。

　　2、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃。

　　3、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)進行外部關(guān)系的維護和聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)集團運作中的各類文件及合同的流轉(zhuǎn)、傳閱、審核及簽發(fā)管理工作，安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)工作，保證公司文件傳遞、簽發(fā)的準(zhǔn)確、高效。

　　5、負(fù)責(zé)制定集團年度、季度及月度工作計劃及年度工作總結(jié)并控制計劃的執(zhí)行。

　　6、維護和完善集團行政秘書體系，提升行政秘書服務(wù)水平，保證行政秘書服務(wù)優(yōu)質(zhì)、高效。

　　7、承擔(dān)總裁辦績效指標(biāo)的分解工作，領(lǐng)導(dǎo)本部門員工完成集團下達(dá)的績效指標(biāo)。

　　8、負(fù)責(zé)綜合檔案的管理。

　　9、做好保密工作，嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定。

　　10、認(rèn)真、細(xì)致、謹(jǐn)慎、及時的完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、督辦、協(xié)調(diào)職責(zé)

　　1、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查及反饋，以解決和落實公司決策及相關(guān)精神。

　　2、履行計劃管理職能，負(fù)責(zé)集團高管層及各部門計劃目標(biāo)的上報匯總，認(rèn)真審閱集團高管層及各部門計劃，在計劃執(zhí)行過程中做好督辦、協(xié)調(diào)、提醒、反饋工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團總裁辦公會、協(xié)調(diào)會等會議明確的完成事項的督辦、協(xié)調(diào)、提醒、反饋工作。

　　4、協(xié)助集團副總裁對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)溝通，推動公司各項工作快速高效進行。

　　三、協(xié)助管理集團下屬其他行政、人事、秘書工作等。

　　任職資格：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，有機關(guān)單位或國企同級別的行政管理工作背景優(yōu)先，如行政總經(jīng)理、辦公室主任，部門長級別；

　　2、形象好、氣質(zhì)佳，40左右；

　　3、有良好的學(xué)歷背景，本科以上，行政管理、工商、中文等相關(guān)專業(yè)；

　　4、優(yōu)秀的文筆；較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；

　　5、胸襟寬廣，具備良好的開拓精神及執(zhí)行力。工作職責(zé)：

　　一、日常事務(wù)

　　1、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)完善集團各項管理制度，為公司管理制度、流程完善提出合理化建議。

　　2、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃。

　　3、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)進行外部關(guān)系的維護和聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)集團運作中的各類文件及合同的流轉(zhuǎn)、傳閱、審核及簽發(fā)管理工作，安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)工作，保證公司文件傳遞、簽發(fā)的準(zhǔn)確、高效。

　　5、負(fù)責(zé)制定集團年度、季度及月度工作計劃及年度工作總結(jié)并控制計劃的執(zhí)行。

　　6、維護和完善集團行政秘書體系，提升行政秘書服務(wù)水平，保證行政秘書服務(wù)優(yōu)質(zhì)、高效。

　　7、承擔(dān)總裁辦績效指標(biāo)的分解工作，領(lǐng)導(dǎo)本部門員工完成集團下達(dá)的`績效指標(biāo)。

　　8、負(fù)責(zé)綜合檔案的管理。

　　9、做好保密工作，嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定。

　　10、認(rèn)真、細(xì)致、謹(jǐn)慎、及時的完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、督辦、協(xié)調(diào)職責(zé)

　　1、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查及反饋，以解決和落實公司決策及相關(guān)精神。

　　2、履行計劃管理職能，負(fù)責(zé)集團高管層及各部門計劃目標(biāo)的上報匯總，認(rèn)真審閱集團高管層及各部門計劃，在計劃執(zhí)行過程中做好督辦、協(xié)調(diào)、提醒、反饋工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團總裁辦公會、協(xié)調(diào)會等會議明確的完成事項的督辦、協(xié)調(diào)、提醒、反饋工作。

　　4、協(xié)助集團副總裁對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)溝通，推動公司各項工作快速高效進行。

　　三、協(xié)助管理集團下屬其他行政、人事、秘書工作等。

　　任職資格：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，有機關(guān)單位或國企同級別的行政管理工作背景優(yōu)先，如行政總經(jīng)理、辦公室主任，部門長級別；

　　2、形象好、氣質(zhì)佳，40左右；

　　3、有良好的學(xué)歷背景，本科以上，行政管理、工商、中文等相關(guān)專業(yè)；

　　4、優(yōu)秀的文筆；較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；

　　5、胸襟寬廣，具備良好的開拓精神及執(zhí)行力。

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