2016江西省高溫補貼標準

據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。

2016江西省高溫補貼標準

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。

發(fā)放高溫津貼的時間

每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

江西高溫補貼最近一次調整：

從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。

從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。

從2012年起，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入企業(yè)生產經營成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入單位部門預算。

用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應發(fā)放的高溫津貼。

全國情況：

夏季高溫期來臨，人社部等四部門3日下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進入發(fā)放期。但是，有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標準已經數(shù)年沒有調整，包括山東、廣東等地區(qū)。專家表示，要明晰監(jiān)管責任，加大監(jiān)管和處罰力度，以促進高溫津貼的落實。

四部門要求加大防暑降溫經費投入

目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫津貼話題也引發(fā)民眾關注。7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經費投入”、“依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

溫馨提示：

1、各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

2、高溫40℃以上停止室外作業(yè)。

(1)日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。

(2)日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。

(3)日最高氣溫35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

各單位要采取良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

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