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      • 重點勞動法律法規(guī)

        時間:2022-06-24 14:26:31 勞動法 我要投稿
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        重點勞動法律法規(guī)

          __________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

        重點勞動法律法規(guī)

          一、合同期限

          本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式。

          1. 合同有效期限 年,至 年 月 日止。

          2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為_________。

          3. 合同期限至于 工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。

          新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。

          本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

          二、工作任務(wù)

         。ㄒ唬┮曳铰毼皇 __________,向____________報告。

         。ǘ┰诤贤趦(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位。

          三、工作時間

         。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳詹怀^八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

         。ǘ┘追娇梢詧蠼(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

         。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。

         。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模追窖娱L工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制:

          1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

          2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時搶修的;

          3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

          4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

          5.為完成國防緊急任務(wù)的;

          6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

          四、休假

          乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

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