面試的職位：培訓(xùn)主管兼VP助理

Dear，

雖然咱們不能成為同一戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，但出于對你們公司的認可和對你的小喜歡，我就完全沒有顧忌的提出一些意見吧：）

1.前臺：這是任何一個公司的重要門臉，她意味著企業(yè)的形象和專業(yè)。

a：時間。這是一個需要比任何崗位都要提前5-10分鐘的職位，5-10分鐘內(nèi)可以把前臺整理干凈，需要將自己的情緒和形象調(diào)整好，最重要的是你永遠不知道第一個面對的誰，客戶？老板？合作者？當公司以外的人都到達了，卻不知道前臺在哪？是誰？那咱們的時間管理觀念就需要調(diào)整了。

b：身體語言。從我開始打招呼直到要填表格。那位美麗的前臺小姐都沒有起身回答并且沒有微笑。如果我是老板呢？也會這樣嗎？每一個外來的人員都可能是你們企業(yè)潛在的客戶，而每個崗位都需要有主人公的意識，這點做到了么？職業(yè)素養(yǎng)是否也需要提升呢？

c：整潔度。我能看到的是前臺的文件資料擺放雜亂，關(guān)鍵還能看見大衣披在椅子背后，手提包在桌子上。全公司只有這個崗位的桌面整潔度要求最高，并且個人所有雜物用品是必須放入儲物箱的。我的疑問是：早來10分鐘是否不一樣？亦或是公司沒有類似的規(guī)定？那么請在該崗位的職位說明書上補充一下吧。

2.面試表：它是同時獲取公司人事工作和應(yīng)聘者的基本情況的一個雙向調(diào)查表。

a. 可增添項目：期望薪資；最近三份公司的工資待遇。

b.可刪減項目：身份證號，家庭關(guān)系情況，這個2條完全可以入職的時候填寫員工入職登記表，如果你們非得想了解，那么請備注好，“上述個人資料如果在員工沒有聘用的情況，立刻銷毀，保障個人隱私權(quán)益”。這是對雙方的尊重。

3.面試過程中

a.面試服務(wù)：我從9:30進入公司到離開11:45，說實話特別口渴，而且在等待的時候工作人員也不給點公司資料看看，有點小郁悶。

b.面試流程的規(guī)范：面試的流程應(yīng)該是具有一定流程的，即使有隨機情況變化也是可控的。我的情況是等了又等，換了又換人，后來疲憊了，狀態(tài)不好。

c.關(guān)于中級以上管理人員的招聘：你們可以增加人員素質(zhì)測評這一項，它是除了工作經(jīng)歷和專業(yè)技能之外的可參考的指標。前提是你們對該崗位的工作分析和崗位素質(zhì)模型有一定前期準備工作。如果簡歷量較大，求職人員較多，可以進行集體面試，考核方式有結(jié)構(gòu)化面試及非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，招聘效果會很不錯。

4.關(guān)于VP助理：除了你們在招聘要求中列出的種種條件，我還需要補充的是：

a 洞察力：要和多個部門合作，并且需要建立完善的培訓(xùn)機制，沒有善于觀察的眼睛，就沒有為提高工作效率而進行的培訓(xùn)的內(nèi)容。

b 敏銳度：是一種舉一反三和融匯貫通的能力。就像你打了個哈欠，我就迅速遞來一個枕頭的做法，工作中有這樣的伙伴和助手，除了高興就是高興啊。

c 解決問題和總結(jié)問題的能力：此處省略三千字，你懂得。。。。。。

d 應(yīng)崗設(shè)人還是應(yīng)人設(shè)崗：在招人的時候會出現(xiàn)并不能完全匹配的人和崗位，關(guān)鍵看人的可塑性和潛力。當面對難以權(quán)衡的求職者時候，亦可以建議應(yīng)聘者是否能考慮其他崗位。

親愛的，跟你們公司雖有一面之緣，但讓我一沖動寫這么多字的公司還是第一家，呵呵。有緣在相見吧：）

祝：

心情愉快，工作順利！

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