關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容1

　　A、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

　　B、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　C、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的'日常維護(hù)工作。

　　D、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　E、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　F、部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)各類人事、行政數(shù)據(jù)的收集及匯總。

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統(tǒng)計；

　　4、企業(yè)制度的'落實及企業(yè)文化的宣傳建設(shè)。

　　5、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容3

　　1、派遣員工的招聘、入職手續(xù)辦理；

　　2、負(fù)責(zé)外派員工的人事資料輸入和核對工作；

　　3、協(xié)助客戶專員的現(xiàn)場招聘和資料的整理工作；

　　4、負(fù)責(zé)文件和資料的`存檔、更新、銷毀等文件管理工作；

　　5、協(xié)助開展員工活動；

　　6、與客戶進(jìn)行日常溝通。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容4

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理；員工考勤登記統(tǒng)計；

　　2、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)；

　　3、收發(fā)快遞，打印、復(fù)印資料、文件等；

　　4、及時更新健康證和管理員工通訊、地址、電話號碼等員工信息；

　　5、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品采購、分發(fā)、使用登記；訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的`聯(lián)系；

　　7、完成人事行政經(jīng)理交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工績效考核執(zhí)行落地；

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合管理；

　　3、做好員工日�？记诠芾恚�相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　5、配合其他部門有關(guān)工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容7

　　1、行政人事工作的線上管理：

　　2、分司行政內(nèi)容包括：營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設(shè)備管理維護(hù)、事務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

　　3、集團(tuán)行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解，然后根據(jù)分司具體工作，將分司的工作內(nèi)容細(xì)化為可執(zhí)行的訂單并制定工作標(biāo)準(zhǔn)，要求分司執(zhí)行；

　　4、定期抽查分司執(zhí)行情況，定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果，優(yōu)則獎，差則罰；

　　5、工作借用工作自主研發(fā)的`辦公系統(tǒng)，在工作中需要對系統(tǒng)提出改進(jìn)意見并和對應(yīng)開發(fā)人員溝通實現(xiàn)系統(tǒng)改進(jìn)。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和初試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、配合上級做好人事方面的工作；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容9

　　1、負(fù)責(zé)接聽前臺電話，做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員；

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，做好接待與引見工作；

　　3、訂水，快遞收發(fā)等工作，辦公用品的采購與管理；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職考勤，手續(xù)辦理，員工檔案管理及各類文件的整理管理工作；

　　5、協(xié)助招聘工作(面試人員通知、接待)及員工離職手續(xù)辦理；

　　6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理、居住登記等；

關(guān)于人事文員的`職責(zé)人事工作內(nèi)容10

　　職位描述

　　1、負(fù)責(zé)日�？记诘膶徍斯ぷ�。

　　2、負(fù)責(zé)每月組織績效考核及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

　　5、負(fù)責(zé)人員離職、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　6、協(xié)助部門副經(jīng)理完成本部門其他工作。

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

　　任職資格：

　　1、1年以上人事工作經(jīng)驗

　　2、熟悉人事工作流程，辦公用品的'管理及資產(chǎn)的管理

　　3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容11

　　1、公司考勤數(shù)據(jù)的整理、員工請假單錄入、加班單導(dǎo)入，考勤異常的處理，月度匯總。

　　2、員工入離職的.辦理。

　　3、公司獎罰公告的錄入、導(dǎo)入。

　　4、員工離職手續(xù)的辦理。

　　5、其他事務(wù)性工作的處理。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容12

　　1、日常部門文件處理，表格填寫檢查、簽名跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)匯總績效考核信息，并分析考核結(jié)果；

　　3、及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　4、定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷；

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職交接等的登記和檢查工作；

　　6、健康証相關(guān)信息管理、歸檔；

　　7、負(fù)責(zé)人事檔案及電子檔案庫的建立、更新和整理工作；

　　8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理勞資關(guān)系、負(fù)責(zé)公司“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　9、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護(hù)工作；

　　10、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的`初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作；

　　11、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立和維護(hù)工作，起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時、準(zhǔn)確；

　　12、審核統(tǒng)計員工的考勤，及各種休假并備案；

　　13、完成部門負(fù)責(zé)人臨時交付的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容13

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地；

　　6、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

　　人事文員工作崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司人力需求，開展招聘工作和行業(yè)動態(tài)關(guān)注；

　　2、招聘宣傳與發(fā)布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進(jìn)、入職辦理等工作；

　　3、主要針對在校畢業(yè)生招聘跟進(jìn)和各種招聘渠道維護(hù)開發(fā)。

　　4、負(fù)責(zé)公司公眾號，官網(wǎng)的'運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現(xiàn)出良好的視覺效果；

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容14

　　1、 負(fù)責(zé)日�？记谔幚�；

　　2、 負(fù)責(zé)普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等；

　　3、 完成天/周/月招聘統(tǒng)計報表；

　　4、 負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，編制員工Offer；

　　5、 負(fù)責(zé)員工級人員檔案的管理；

　　6、 負(fù)責(zé)簽訂員工級人員《勞動合同》；

　　7、 協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容15

　　1、負(fù)責(zé)總機(jī)電話接聽、咨詢和轉(zhuǎn)接；

　　2、負(fù)責(zé)來訪客人的登記、咨詢和接待；

　　3、負(fù)責(zé)會議室的`使用安排與日常管理；

　　4、負(fù)責(zé)通訊錄的修改、更新和維護(hù)；

　　5、負(fù)責(zé)信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務(wù)的辦理；

　　6、負(fù)責(zé)新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公勞保用品的申購、發(fā)放管理工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容16

　　1、 根據(jù)公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘；

　　2、 完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置

　　3、 熟悉各種招聘渠道，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；

　　4、 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，保證用人部門滿意度；

　　5、 建立完善招聘渠道，定期總結(jié)和開發(fā)新渠道，確保渠道有效性；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容17

　　1、負(fù)責(zé)所在管理中心基礎(chǔ)人力資源工作；

　　2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關(guān)人員值班情況；

　　3、編制管理中心各類人力資源月報表；

　　4、員工入、離職訪談，及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；

　　5、計劃、組織、協(xié)調(diào)和改進(jìn)服務(wù)中心各類培訓(xùn)工作。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容18

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話；

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷；

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的`跟蹤；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤的登記、整理與核算；

　　5、負(fù)責(zé)行政人事部相關(guān)資料、、員工檔案管理；

　　6、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容19

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)

　　2、負(fù)責(zé)整體招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟進(jìn)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)以及與招聘相關(guān)的'日常基礎(chǔ)性工作

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，并出具綜合評價意見

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容20

　　1、 拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選邀約面試；建立儲備人才庫，儲備優(yōu)秀人才，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行；

　　2、 協(xié)助部門做好員工的內(nèi)部優(yōu)化、激勵及晉升等相關(guān)工作，及時把控員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理；

　　3、 每月對社保、公積金進(jìn)行增、減員及其他事項辦理；

　　4、 員工考勤的制作，工資核算等；

　　5、 組織人員的績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果并應(yīng)用；

　　6、 管理公司人事的'檔案，員工花名冊的實時更新；

　　7、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

　　8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容21

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

　　3、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；

　　5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度等

　　8、負(fù)責(zé)每月各部門上交的工資核對

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容22

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的`人才招聘工作，負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試；

　　2、負(fù)責(zé)入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案建立與管理；

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和后期的薪酬管理，做好上級交代的工作；

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容23

　　1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；

　　2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識；

　　3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求:具有極強(qiáng)的數(shù)字分析能力，精通EXCEL，熟練應(yīng)用辦公軟件；良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實；

　　4、極強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊合作能力；辦事細(xì)致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。

　　5、為人忠誠、老實，能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容24

　　本職工作：

　　營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計劃編制、預(yù)算、實施

　　協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　月考核的催辦、匯總、提報

　　各部門人員調(diào)動、配置

　　獎懲提議、初審、提報

　　員工工資、福利

　　員工談心

　　負(fù)責(zé)總部檔案管理

　　建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　對各部門檔案工作的`指導(dǎo)、管理、檢查。

　　工作責(zé)任：

　　考核匯總工作及時、準(zhǔn)確。獎懲分明；

　　檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃并付諸實施；

　　為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容25

　　1、接待、引領(lǐng)來訪人員。

　　2、辦公用品月度申購、發(fā)放、保管、盤點、臺賬建設(shè)。

　　3、公司月度生日會安排，月度福利品的`申請及發(fā)放。

　　4、月度宿舍檢查評分、抄水電表。

　　5、快遞收發(fā)管理。

　　6、協(xié)助招聘、辦理入職手續(xù)，更新花名冊。

　　7、月度考勤統(tǒng)計。

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

關(guān)于人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容26

　　1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程；

　　2、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息，刷新招聘網(wǎng)站，保證招聘信息及時、有效；

　　3、主導(dǎo)集團(tuán)職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結(jié)招聘效果，提高招聘效率；

　　4、協(xié)助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。

【人事文員的職責(zé)人事工作內(nèi)容】相關(guān)文章：

行政人事工作內(nèi)容及職責(zé)09-02

人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容05-30

（優(yōu)選）人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容06-01

人事文員工作職責(zé)_人事文員工作內(nèi)容02-28

人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容匯編(8篇)05-31

人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容(必備8篇)06-06

人事工作職責(zé)02-13

人事工作職責(zé)07-20

人事工作職責(zé)（優(yōu)秀）07-06